资阳市摸清供需底数、确定选派标准、制定轮换方案，持续向309个重点村选派驻村第一书记和工作队。据统计，全市脱贫成果将得到持续巩固，脱贫人口人均纯收入预计实现 1.6 万元以上。但我市仍存在队伍履职能力有短板、驻村工作保障有差距、派出单位关心支持有欠缺等问题。

建议：

一、多途径提升驻村干部履职能力。围绕驻村工作重点任务，分类分片精准制定培训计划，科学确定培训课程。创新培训方式，采取课堂教学、实地观摩、交流研讨等多种方式，按照“缺什么补什么”原则开展分类培训、现场“实战化”培训。

二、切实加强驻村工作保障力度。建议（县区）组织部门对派驻村工作队办公设备配备情况等进行全面摸底，通过新购、维修、报废等方式确保办公需求。借鉴我市派员驻村的国企做法，研究减轻驻村工作队员手机通讯费、私车公用等费用补助办法，减轻“驻村成本”。

三、加强对驻村干部关心关爱。各级组织部门、乡镇党委政府通过制度化方式，更多了解驻村干部的工作、生活和健康情况，及时帮助解决各方面的困难问题。各派出单位要把对驻村工作和派出人员的关心支持落实到行动上、体现在效果上，建议各级组织部门将此项工作纳入对部门目标考核内容。

——市政协提案委《 关于进一步发挥驻村工作队作用助力乡村振兴的建议  》