自“有事来协商”工作铺开以来，区政协高度重视，庚即行动，积极探索“五个三”工作模式，打造“有事来协商”品牌。截至目前，全区14个镇4个街道均成立了“有事来协商”工作委员会，挂牌成立了“有事来协商”工作委员会办公室，共建成规范化的“有事来协商·街区协商”工作站43个，“有事来协商·乡邻协商”工作站14个。通过“有事来协商”平台，现已开展智慧平安小区建设、老旧小区改造、场镇智慧平安建设、天然气安装等小微协商5场，有力激发出委员履职活力，推进政协协商与基层协商融合发展。

一、树牢三个意识，筑牢“有事来协商”工作基础。区政协高度重视平台建设工作，牢固树立“三个意识”，行动上更加自觉更加坚定。一是把“有事来协商”平台作为为党委政府分忧的重要渠道。通过搭建平台，延伸政协工作覆盖面，切实做好化解矛盾、理顺情绪、增进团结、凝聚人心的工作。二是把“有事来协商”平台作为政协组织履职的有力抓手。通过搭建平台，履行好政治协商、民主监督、参政议政职能，融协商、议政、监督于一体，着力破解基层协商“最后一公里”问题。三是把“有事来协商”平台作为政协委员尽责的重要平台。通过搭建平台，促进委员深入基层，了解民意，收集社情民意，找准建言资政和为民服务的切入点与着力点。

二、突出三方发力，强化“有事来协商”工作组织。平台建设事关政协作为专门协商机构重要作用的发挥，区政协锚定职责任务，做好各级组织发动工作。一是党委定调子。严格落实重大协商活动向党委报批制度，争取党委支持，把准正确方向。区委成立了以区委书记为组长的“有事来协商”指导委员会，召开区委常委会专题研究《关于全面开展“有事来协商”平台建设的工作方案》，对平台建设落实经费予以支持。二是政协铺路子。区政协成立以党组书记、主席为组长的领导小组，领导小组下设办公室，由委联委统筹协调相关工作。研究制发“1+2”工作方案，指导镇街全面开展“有事来协商”活动。召开区政协“有事来协商”平台建设工作推进会，市政协地联委到会指导，相关单位60余人参加会议，掀起“有事来协商”工作热潮。三是镇街想法子。各镇街迅速行动，及时研究落实工作机制、人员配置和保障支撑，结合镇街实际打造各具特色的协商阵地，为平台推进提供重要保障。

三、建立三项机制，确保“有事来协商”工作落地。事必有法，然后可成。通过建章立制，探索完善一套小微协商推进机制。一是建立“一镇（街）一办一站”工作机制。成立以镇街党（工）委书记为组长的工作委员会，工作委员会下设办公室，具体推进工作站建设。各村（居）成立以党组织书记为站长的工作站，具体负责协商活动的开展。二是建立“1+1+N”联系机制。区政协系统谋划，细化分工，组建由“1名政协副主席+1个专门委员会+N名政协委员”的联系指导构架，具体负责包联片区“有事来协商”平台建设和活动开展工作。三是建立挂图作战推进机制。实行主席会成员挂图作战，并在机关会议室和办公室悬挂“作战图”，压实责任，动态管理，矩阵推进，扑下身子抓好落地落实。

四、创建三个品牌，突显“有事来协商”工作特色。区政协着力聚力攻坚、开拓创新，努力打造有亮点、有特色的协商品牌。一是创建街区协商品牌。在街道社区建立“有事来协商·街区协商”工作站，以城市示范社区创建为契机，通过规范建设阵地、明确协商事项、丰富协商形式、明确协商主体、完善协商程序，在城市治理中融入协商理念，展现协商氛围，讲好协商故事。二是创建乡邻协商品牌。在镇村建立“有事来协商·乡邻协商”工作站，通过对农村公共基础设施、公共服务需求、集体经济发展、教育医疗、生态环保等热点难点问题进行协商，助力乡村振兴。三是创建“点球”协商品牌。将涉及面上群众关心的小微协商课题列入年度协商计划，以发“点球”的方式交给镇街，实现重点课题突围出彩。

五、逗硬三项考核，兑现“有事来协商”工作奖惩。区政协将“有事来协商”平台的建设和运行作为政协工作目标考核的重要内容，以严格督查促进推动，以考核评比逗硬奖惩。一是坚持季考季评。研究制定《“有事来协商”工作考评暂行办法》，每季度对镇街从组织建设、阵地建设、机制建设、资料收集、成果转化、活动开展、创新特色等方面进行量化打分，拉通排名。二是实行梯次排队。每季度考评结果分为一、二、三梯次，1-6名为第一梯次，7-12名为第二梯次，13-18名为第三梯次，对第一梯次的镇街给予经费补助。三是做好年终总评。“有事来协商”工作占政协目标考核分值的1/2，每年在季度考评基础上计算年度目标考核总分，有特色亮点工作加分项目，也有未完成年度工作的减分项目。若未完成“有事来协商”基本工作，政协目标考核分值则清零。